我們公司約80%的員工和60%的管理人員是女性。即使婚姻和分娩等各種生活階段發生變化，我們也衹力於實現一個可以繼續安心工作的工作環境。例如，促進產前產後休假和育兒休假的取得 (取得率100%)，免除育兒休假中的社會保險費等，積極進行制度的宣傳和信息提供。休假回來後也可以短時間工作。此外，可持續發展目標 (SDGs) 的目標規定「實現性別平等，賦予所有女性和女孩權力」。我們的目標是建立一個基於多元化，每個員工都可以更加活躍的公司，以便我們能夠永遠完成為客戶提供美麗和健康的使命。