我们公司约80%的员工和60%的管理人员是女性。即使婚姻和分娩等各种生活阶段发生变化，我们也致力于实现一个可以继续安心工作的工作环境。例如，促进产前产后休假和育儿休假的取得 (取得率100%)，免除育儿休假中的社会保险费等，积极进行制度的宣传和信息提供。休假回来后也可以短时间工作。此外，可持续发展目标 (SDGs) 的目标规定“实现性别平等，赋予所有女性和女孩权力”。我们的目标是建立一个基于多元化，每个员工都可以更加活跃的公司，以便我们能够永远完成为客户提供美丽和健康的使命。